嚴格又誠實的來說，這一年來我旅行也不是放鬆，我出走大半時間是因為我在台灣的工作環境過得很傷心。
我去旅行，就是在逃，逃開台灣的體制與環境；但我很愛這裡，所以我只是暫時逃避，然後就回家。
我多的是朋友，直接逃往海外，得到一個更理想的薪資級距，或者說生活空間。
公司加班費，你真敢領？
舉例來說，我很珍重我的工作，可是我真的不理解台灣的環境。勞基法明訂的加班費，實際上不能申請，我身邊大多數的朋友都曾面對相同的情況。
說說我的故事好了，上一份工作時長是一年半，就只有那麼一次，我主動問了公司人資：「我要填寫加班費，請問這部分是否沒問題呢？」
對方回覆，只要照正常程序申請，經由主管審核同意，就沒問題。
隔月，我默默發現加班費被轉成了補休；再隔月，在公司的請假系統上，我所在的部門加班費選項被拔除了。
我失望又帶著情緒的與人資理論，請教在正常程序申請下，試問為何會有這樣的情況發生？
我不得不成為一個強硬的人，為了捍衛我自己本身的權利。
但我總疑惑著，這些事情，為何是我要了，才能擁有呢？那選擇就算了不要的人，又會面對怎樣的將來呢？
最近看勞基法要取消加班費加成，其實沒什麼太大憤怒，因為我們很可能甚至本來就不曾擁有加班費！
為公司無私赴湯蹈火，最優秀員工就是你？
當然大家都知道，台灣責任制居多，這似乎是種極偉大的情操。說實話你我付出的都是有價勞力，為何不敢要相應報酬？
工作的時間對我而言就是一種時間成本，只是付出的可長可短。
曾經辦公室有30歲的同事問我：「你請了假，為何還要回訊息或接公司電話呢？」
像她休假期間就真的是一概不理，當年我還為她是如此的少見派驚訝不已。
是的，你請了假，就算是責任制，也是你私人空間，公司訊息你大可選擇讀或不讀，因為那都是未支薪。不過在台灣似乎就是，你要盡心盡力，營造一種賣命形象，你才是企業最佳首選的好員工。你不難經歷在跟大老闆面試時，發現對方聽到你對於自主加班的意願時那種飛揚的感受。
標準化形象，平凡就是最安全的選擇
這點是我個人需求，我相信不少打扮偏好日常風格的人就沒有這番困擾。
我是很渴望自由，服儀性上的。大概是以為過了那有髮禁的中學生涯，這世界再也沒有誰能夠拘束你。
拿我個人面試的經驗來說，面試官向我說：「若是請你來公司，你願意把頭髮染回較為正常的顏色嗎？」
我心想何謂正常，我又不是應徵需要對外面人的工作，但我只能說，這就是體制與保守的環境，我只能擇我所愛，互相尊重。我做的行銷領域工作是這麼需要創意，但我卻不能成為一個特別有創意的角色，遺憾又殘念。
我是很渴望自由，服儀性上的。大概是以為過了那有髮禁的中學生涯，這世界再也沒有誰能夠拘束你。
拿我個人面試的經驗來說，面試官向我說：「若是請你來公司，你願意把頭髮染回較為正常的顏色嗎？」
我心想何謂正常，我又不是應徵需要對外面人的工作，但我只能說，這就是體制與保守的環境，我只能擇我所愛，互相尊重。我做的行銷領域工作是這麼需要創意，但我卻不能成為一個特別有創意的角色，遺憾又殘念。
少點生存的感覺，少點生活的感覺
我不支持所有不正確的事，但我知道很多人為了生存，有很多身不由己，所以可能選擇未達基本工資的工作、遷就不符勞基法的環境。到底背地裡有多少這樣的事情呢，肯定數都數不完，根本不必想像也能確定案例之多。但又有多少人能夠逃過人情壓力，勇敢去檢舉違法公司呢？我認為這是極為困難的方案，即便你選擇離去都一樣。我真心渴望我的生活正確、正義又愉快，我也努力的朝這方向前進。
我通常都是職場上那個最敢言、最敢要、最吵，讓大家有點捏把冷汗的。（像公司說好有獎金又不發放，我就會去爭取，明明是說好的，我有什麼不敢要的！）
我也不知道，是否是我過分樂觀，但我總覺得，要是所有人都能聯合拒絕不公平的待遇，那麼惡老闆及公司可以這樣對待我們嗎，還是一句話結論：慣老闆。
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目前很多問題我都還沒找到答案，慶幸在就職的路上，我通常都是年紀最小的人，身邊有不少較我年長，更瞭解社會運作的人們，總不吝惜與我分享他們的生命經驗。
「誰的24歲不是充滿憂慮及複雜情緒？」朋友說道。
於是24歲的我把錢轉成一張一張機票，看到更多人選擇不同的生命方式，我卻只是卻更加懷疑這樣的人生套在台灣是否只是一種浪漫主義？目前我還不願意社會綁架我，所以我逃離；是否有一天我終究會歸於社會，我猶疑。
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